Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con gran visión estratégica y capacidad de liderazgo para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el desarrollo del talento y la creación de un ambiente de trabajo excepcional, ¡esta es tu oportunidad!
El candidato ideal será una persona proactiva y orientada a resultados, con un sentido de urgencia para abordar los desafíos y la habilidad para implementar soluciones efectivas. Deberá contar con excelentes habilidades de comunicación y negociación para establecer relaciones sólidas en todos los niveles de la organización.
Responsabilidades Clave:
- Visión Estratégica y Planeación: Desarrollar e implementar planes de recursos humanos que se alineen con los objetivos de negocio y anticipen las necesidades futuras de la organización.
- Administración del Desempeño y Clima Organizacional: Diseñar y gestionar programas de administración del desempeño, así como liderar evaluaciones de clima organizacional para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Comunicación Organizacional: Implementar estrategias de comunicación interna efectivas, asegurando un flujo de información transparente y bidireccional.
- Gestión de la NOM-035: Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y promover un entorno psicosocial saludable para los colaboradores.
- Administración de Personal y Atracción de Talento: Supervisar la administración integral de personal y desarrollar estrategias innovadoras para la atracción y selección del mejor talento.
- Nóminas y Obligaciones Legales: Experiencia en la gestión y procesamiento de nóminas semanales, de destajo, quincenales y mensuales, asegurando la precisión y el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo el dominio del seguro social e INFONAVIT.
- Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados.
- Engagement y Gestión de Competencias: Crear e implementar programas de engagement para fortalecer el compromiso y la lealtad, así como gestionar el desarrollo de competencias clave.
- Auditorías y Certificaciones: Ser responsable de auditorías SEDEX SMETA y gestionar el cumplimiento de certificaciones ISO.
- Análisis de Indicadores y Presupuesto: Realizar análisis de indicadores de recursos humanos para la toma de decisiones basadas en datos y optimizar la gestión del presupuesto del área.
- Capacitación y Eventos Corporativos: Desarrollar y ejecutar planes anuales de capacitación y organizar eventos corporativos que fortalezcan nuestra cultura.
Requisitos:
- Experiencia demostrable como Gerente de Recursos Humanos o en un rol similar.
- Dominio de herramientas y metodologías en administración del desempeño, clima organizacional y comunicación interna.
- Conocimiento profundo y experiencia en la implementación de la NOM-035.
- Habilidades avanzadas en administración de personal, atracción de talento y diseño de planes de compensación y beneficios.
- Experiencia sólida en la gestión de nóminas de diferentes periodicidades (semanales, de destajo, quincenales y mensuales), con dominio en seguro social e INFONAVIT.
- Experiencia en el desarrollo de programas de engagement y gestión por competencias.
- Conocimiento y experiencia en auditorías SEDEX SMETA y certificaciones ISO.
- Capacidad para el análisis de indicadores, gestión de presupuesto y desarrollo de planes de capacitación.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
- Visión estratégica, capacidad de planeación, organización y un marcado sentido de urgencia.
Si cumples con estos requisitos y estás listo/a para asumir un rol desafiante y gratificante, te invitamos a postularte.