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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con gran visión estratégica y capacidad de liderazgo para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el desarrollo del talento y la creación de un ambiente de trabajo excepcional, ¡esta es tu oportunidad!

El candidato ideal será una persona proactiva y orientada a resultados, con un sentido de urgencia para abordar los desafíos y la habilidad para implementar soluciones efectivas. Deberá contar con excelentes habilidades de comunicación y negociación para establecer relaciones sólidas en todos los niveles de la organización.

Responsabilidades Clave:

Visión Estratégica y Planeación: Desarrollar e implementar planes de recursos humanos que se alineen con los objetivos de negocio y anticipen las necesidades futuras de la organización.
Administración del Desempeño y Clima Organizacional: Diseñar y gestionar programas de administración del desempeño, así como liderar evaluaciones de clima organizacional para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Comunicación Organizacional: Implementar estrategias de comunicación interna efectivas, asegurando un flujo de información transparente y bidireccional.
Gestión de la NOM-035: Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y promover un entorno psicosocial saludable para los colaboradores.
Administración de Personal y Atracción de Talento: Supervisar la administración integral de personal y desarrollar estrategias innovadoras para la atracción y selección del mejor talento.
Nóminas y Obligaciones Legales: Experiencia en la gestión y procesamiento de nóminas semanales, de destajo, quincenales y mensuales, asegurando la precisión y el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo el dominio del seguro social e INFONAVIT.
Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados.
Engagement y Gestión de Competencias: Crear e implementar programas de engagement para fortalecer el compromiso y la lealtad, así como gestionar el desarrollo de competencias clave.
Auditorías y Certificaciones: Ser responsable de auditorías SEDEX SMETA y gestionar el cumplimiento de certificaciones ISO.
Análisis de Indicadores y Presupuesto: Realizar análisis de indicadores de recursos humanos para la toma de decisiones basadas en datos y optimizar la gestión del presupuesto del área.
Capacitación y Eventos Corporativos: Desarrollar y ejecutar planes anuales de capacitación y organizar eventos corporativos que fortalezcan nuestra cultura.

Requisitos:

Experiencia demostrable como Gerente de Recursos Humanos o en un rol similar.
Dominio de herramientas y metodologías en administración del desempeño, clima organizacional y comunicación interna.
Conocimiento profundo y experiencia en la implementación de la NOM-035.
Habilidades avanzadas en administración de personal, atracción de talento y diseño de planes de compensación y beneficios.
Experiencia sólida en la gestión de nóminas de diferentes periodicidades (semanales, de destajo, quincenales y mensuales), con dominio en seguro social e INFONAVIT.
Experiencia en el desarrollo de programas de engagement y gestión por competencias.
Conocimiento y experiencia en auditorías SEDEX SMETA y certificaciones ISO.
Capacidad para el análisis de indicadores, gestión de presupuesto y desarrollo de planes de capacitación.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Visión estratégica, capacidad de planeación, organización y un marcado sentido de urgencia.

Si cumples con estos requisitos y estás listo/a para asumir un rol desafiante y gratificante, te invitamos a postularte.

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